怀孕迫放无薪假又遭解雇 加华裔打赢官司获赔6万

时间：2009-03-18 10:16　来源：中国新闻网 进入论坛 共 0 条评论

　　中新网3月18日电 据加拿大《明报》报道，多伦多市一名因怀孕而被雇主迫放无薪假，但因曾提出人权投诉而遭到“报复”解雇的前华裔旅行社女雇员，刚获安省人权审裁处判胜诉，可获雇主赔偿超过6万加元。人权委员会和关注工人团体都称此个案可对雇主起警戒作用，提高他们对雇员的人权及权利的尊重。

　　安省人权审裁处(Human Rights Tribunal of Ontario)3月10日颁布裁决，裁定当地一间著名的华人赌场巴士旅行社，要向在2007年3月解雇的前雇员陈瑞芬(Sui-Fan Fanny Chan，音译)做出1.5万元的屈辱及尊严受损赔偿，支付4.2万元补偿她的薪酬及褔利损失。

　　事件开始时已在该公司工作近5年、任职客户服务代表的陈，是于2006年2月首次向安省人权委员会做出投诉。原因是她在知会公司自己怀孕后，被公司安排放2个月的无薪假期。

　　公司解雇理由：诉讼影响雇佣关系

　　陈其后不幸流产，公司让她回去工作。但是当人权投诉翌年3月解决(公司向陈支付5000多元)后，公司却在3周之后把她解雇。据公司向联邦人力资源部的解释，解雇理由是人权诉讼已影响到雇佣间的关系及信任，故不可能继续雇用她。

　　陈在审裁处作供时称，该公司当时的总裁，在2006年11月曾向她表示，如她撤销向人权委员会的投诉，可获公司分红及加薪。

　　陈的法律代表﹑华人及东南亚小区法律援助中心行政主任吴瑶瑶律师，16日指出，今次裁决可提醒雇主，不能对女雇员作出性别的歧视，尊重工人人权是法律责任，而此案也可让妇女及弱势社群，认识如在工作上遭受歧视，应站出来为自己争取权益。

　　审裁处指为“计算过的报复行为”

　　审裁处裁判员惠斯特(Eric Whist)在其20页的裁决报告中，指该公司决定在解决了首次投诉的3周后把陈解雇，是“一个计算过的报复行为”，并指该公司误以为把陈解雇是可豁免于赔偿的。

　　安省人权委员会、安河服务移民机构议会(OCASI)，以及种族贫穷运动(Colour of Poverty Campaign)，16日都对陈的投诉表示支持，认为此个案可对雇主起警戒作用，敦促他们要尊重雇员的人权与权利。

　　安省人权专员贺珀励(Barbara Hall)表示，审裁处的裁决反映出该个案的严重性，雇主需要明白不可因雇员为自己争取人权而向他们做出处罚。

（新民华人网编辑：龙云卿）