“海归”政协委员:引进海外人才不是为了装门面

时间：2010-03-15 14:40　来源：解放日报 作者：夏俊 张骏　进入论坛 共 0 条评论

　　“不论什么国家，不论什么时候，人才总是缺的。即使美国等发达国家，他们也在积极地引进人才。也就是说，无论何时何地，引进人才都是应该的、正确的。我们现在要做的就是大力引进人才。”来自上海科委的寿子琪委员在接受记者采访时如是说。

　　作为“海归”人士的常兆华委员表示，我国应当大力吸引这批留学生回国效力，充分发挥他们的优势。为提高国家竞争力，我国从去年开始实施海外高层次人才引进计划，主要是围绕国家发展战略目标，在未来5至10年内为国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构等，引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才创新创业。

　　但在今年两会上，九三学社中央的一份提案却表明，目前，我国引进人才工作也出现了一些问题：比如人才引得进却留不住，一些单位将人才引来，就希望很快能申请到经费、出成果，给海外人才极大的压力。对此，来自华东师大的陈群委员表示，引进高端人才后，学校要为他们创造有利于工作的条件，并且形成一种围绕高端人才全方位服务的机制，使其尽快适应国内和本校的环境。任何一个高端人才到全新环境后，必定要经历一定时间的适应期、准备期。寿子琪委员认为，我们不能停留在 “0与1”的简单判断成功的时代，现实中，一些高端人才十年没出成果被挤走，殊不知第十一年就可能会结硕果。我们要有当年引进技术一样的魄力去引进人才，即使交点学费也是值得的。我国现在与美国等发达国家尚有较大的差距，而引进高端人才，其实就是让我们站在巨人的肩膀上做我们自己的事。

　　九三学社中央的提案还指出，有些地方、部门在引才工作中有搞形式化的苗头，有些单位甚至将引才计划当做政绩工程，并没有充分考察引进人才的技能和研究领域是否适合本单位，为引进而引进；有些地方在使用人才方面有失偏颇，丰厚研究资金给了“海归”，却不注重国内科学家的创新热情，造成“招来女婿，气走儿子”的状况。对此，寿子琪委员表示，从长远来看，我们必须要花大力气来培养自己的领军人物、高端人才。要统筹推进各类人才队伍建设，突出培养创新型科技人才、经济社会发展重点领域专门人才和高技能人才，与此同时积极引进海外高层次人才。他说，我们现在需要做的就是营造一种氛围、形成一种机制，使国内外人才能够相互尊重、相互促进、公平竞争、各尽其才。

（新民华人网编辑：龙云卿）